تحلیل نقش عدالت سازمانی و اخلاق حرفهای در ارتقای پایداری اجتماعی کارکنان دانشگاه علومپزشکی تهران
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاداسلامی، تبربز، ایران.
2 گروه جامعهشناسی، واحد خلخال، دانشگاه آزاداسلامی، خلخال، ایران.
doi
https://doi.org/10.82338/aukh.2025.1223646چکیده
در سازمانهای آموزشی و درمانی، تقویت حس انصاف و پایبندی به ارزشهای اخلاقی حرفهای از عوامل کلیدی در حفظ سرمایۀ انسانی و ارتقای ثبات اجتماعی کارکنان محسوب میشود. این پژوهش با هدف واکاوی عدالت سازمانی و اخلاق حرفهای بر تعهد و پایداری اجتماعی کارکنان دانشگاه علومپزشکی تهران انجام شد. روشتحقیق توصیفی-پیمایشی و کاربردی است و اثر متقابل دو سازۀ پژوهشی در بستر یک مرکز آموزشی-درمانی و پژوهشی موردبررسی قرار گرفت. جامعۀ آماری شامل ۲۰۱۸۷ نفر از کارکنان بود که حجمنمونه بااستفادهاز فرمول نمونهگیری تصادفی برابر با ۳۷۹ نفر تعیین شد. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد بینالمللی جمعآوری و با مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)، در نرمافزار LISREL 8.5 تحلیل شد. یافتهها نشان داد هر سه بُعد عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و مراودهای)، تأثیر مثبت و معناداری بر انواع تعهد کارکنان دارد، اخلاق حرفهای نیز بر تعهد عاطفی و هنجاری اثرگذار است اما تأثیر معناداری بر تعهد مستمر ندارد. نتایج حاکی از آن استکه تعامل عدالت سازمانی و اخلاق حرفهای بیشترین تأثیر را در ارتقای تعهد و پایداری اجتماعی کارکنان دارد و بر لزوم توجۀ همزمان به فرایندهای شفاف و ارزشهای اخلاقی در مدیریت منابع انسانی تأکید میکند.
