فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در محیط ­های پیچیده امروزی، سازمان‌ها به منظور افزایش بهره­ وری در محیط خود ناچار به یادگیری و توجه به تسهیم دانش ­اند. یکی از ابزارهای مهم ایجاد زمینه برای تقویت نگرش مثبت کارکنان، به منظور اشتراک مستمر دانش و یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی مدیریت دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی دزفول در سال 1402-1401 با رویکرد کمی انجام شد. طرح پژوهش حاضر همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است که یک روش همبستگی چند متغیری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی دزفول می­ باشد که از بین آن‌ها تعداد 240 نفر از طریق روش نمونه­ گیری خوشه ­ای چندمرحله‌ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی ساشکین، پرسشنامه مدیریت دانش واندن هوف و و آن وینن و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. نتایج حاکی از اثر مستقیم فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی، اثر مستقیم مدیریت دانش بر سرمایه اجتماعی و اثر غیرمستقیم فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی از طریق مدیریت دانش بود.