خویش فرمایی(مشاغل بدون قرارداد ) و امنيت شغلي
نویسندگان
1 دانشیار، گروه حقوق، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامي، سيرجان، ایران.
doi
10.30495/DPI.1403.1190819چکیده
قراردادها نقش مهمي در ايجاد امنيت شغلي، دارا ميباشد. با انعقاد قرارداد كار، براي طرفين يعني كارگر و كارفرما، حقوق و تعهداتي ايجاد ميشود. در مقابل كارگران و كارمندان با قرارداد كار، كارگران خويشفرما ميباشند، افرادي كه براي خود كار ميكنند و فاقد هر نوع قرارداد اشتغال با کارفرما هستند. خوداشتغالي و خويشفرمايي يكي از راههاي كسب شغل در بحران بيكاري است. نوعي از اشتغال است که در آن فرد مالکيت و مديريت کسب و کار خود را عهدهدار باشد. عدم امنيت شغلي از چالشهاي مهم كارگران خويشفرما است. اين نوشتار به بررسي حقوقي امنيت شغلي مشاغل بدون قرارداد است و با تكيه بر عمومات فقهي چون قاعده احترام به اثبات حق امنيت شغلي براي كارگران خويشفرما و بدون قراردادكار ميپردازد.
