تبیین مدل سنجش بهرهوری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
2 استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد رود هن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
3 استادیارگروه مدیریت دولتی ،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاداسلامی، تهران ،ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر باهدف تبیین مدل ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی از طریق سنجش بهره وری پایدار در بانک مسکن انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف توسعهای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و نوع دادهها آمیخته (کیفی و کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 14 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و کارشناسان خبره بانک مسکن بود که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی نیز تعداد 1238 نفر کارکنان شاغل در بانک مسکن شامل (مدیران ارشد - کارشناسان و روسای شعب منتخب در کل کشور) بود که باتوجه به فرمول نمونهگیری از جوامع محدود کوکران ، حجم نمونه تعداد ۲۹۴ نفر تعیین گردیده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمهساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق ساخته است. برای تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل مضمون (تم) و جهت کد گذاری از نرمافزار Maxqda استفاده شده است که در سه بخش مضمون فراگیر، مضمون سازماندهنده و مضمون پایه بررسی شد در بخش کمی نیز از روش مدلسازی معادلات ساختاری جهت اعتبارسنجی مدل استفاده شد. بر اساس نتایج بهدستآمده، در بخش تحلیل مضمون (تم) ، ۸ مضمون فراگیر در قالب ۲۰ مضمون سازماندهنده که برگرفته از ۶۲ مضمون پایه بود، شناسایی شدند . نتایج تحلیلهای کمی نیز موید معنیداری ارتباط بین شاخصها، مؤلفهها و ابعاد مدل تحقیق است که این روابط در سطح آلفای ۰٫۰۵ معنیدار است.
