فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

تعهد سازمانی منبع قوی انگیزشی برای تقویت عملکرد کارکنان و نیز متقاعد ساختن آنان برای ادامه کار در شرایط دشوار و نیز تنش و فشارهای مرتبط با کار است. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه شیفتگی مرتبط با کار و تعهد سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا در بحران گسست نسلی انتخاب شد. نوع پژوهش کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد آلن و مایر (1990) برای سنجش تعهد سازمانی و همچنین از پرسشنامه باکر (2008) برای سنجش شیفتگی کاری استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها به تأیید خبرگان و پایایی آن‌ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از حد استاندارد 7/0 برای متغیرها محاسبه شد. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، نرم‌افزار آماری SPSS24 و آزمون پیرسون استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد تمامی فرضیه‌ها با شدت رابطه قوی و اطمینان 99/0 تأیید شد و فرضیه اصلی رابطه بین شیفتگی مرتبط با کار و تعهد سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا در بحران گسست نسلی رابطه معنادار وجود دارد.