طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری)
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
2 گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.
3 گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.
doi
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری است. این پژوهش از نظر فلسفه، تفسیری، رویکرد استقرایی و هدف از نوع توسعهای- کاربردی و به لحاظ ماهیت داده از نوع کیفی به روش تحلیل مضمون است. جامعه آماری پژوهش متخصصان و مدیران وزارت دادگستری و اساتید حوزه مدیریت است که نمونه آماری به روش نمونهگیری هدفمند به تعداد 11 نفر انتخاب گردید و تا مرحله اشباع نظری دادهها ادامه یافت. گردآوری دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختارمند انجام گرفت. برای حصول اطمینان از روایی و پایایی دادههای پژوهش از دو روش بازبینی توسط مشارکتکنندگان و بازبینی توسط همکاران و پایایی درون کدگذار استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش فن مضمون و با استفاده از نرمافزار MAXQDA انجام شد. نتیجتاً مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری، متشکل از 94 مضمون پایه، 21 مضمون سازماندهنده و 6 مضمون اصلی یا فراگیر شامل مدیریت و رهبری، جو سازمانی، سیستمهای اطلاعاتی کارآمد منابع انسانی، چابکی راهبردی، چابکی رفتاری منابع انسانی و چابکی ساختاری است. لذا تلاش مدیران و سیاستگذاران وزارت دادگستری جهت پیادهسازی مقولههای شناسایی شده در این وزارتخانه و توجه به شاخصهای شناسایی شده میتواند باعث چابکی منابع انسانی در این وزارتخانه گردد.
