فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از پژوهش حاضر تحلیل نقش فناوری های نوین(بلاکچین و هوش مصنوعی) در توسعه منابع انسانی بوده که از نظرهدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق داده بنیاد با روش تحلیل مضمون و رویکرد براون و کلارک و همچنین کد گذاری سه مرحله ای(باز، محوری و گزینشی ) بوده است. جامعه آماری شامل متخصصان حوزه فناوری و منابع انسانی بوده که به صورت هدفمند 12 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل  مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و روایی و پایایی آن توسط متخصصان بررسی و تایید شده است. پس از جمع آوری داده ها، کد گذاری انجام شد و نتایج نشان داد که شرط علی(تم اصلی مرکزی) تحول دیجیتال مبتنی بر فناوری‌های هوشمند به عنوان متغیر مرکزی و عامل محرک فرآیندهای توسعه و تغییرات کلیدی در سازمان‌ها مطرح است. شرایط زمینه‌ای شامل شرایط، موانع و محدودیت‌هایی است که تحول دیجیتال را تحت تأثیر قرار می‌دهد؛ از جمله چالش‌های فنی، حقوقی، مقاومت فرهنگی و محدودیت‌های عملیاتی است. دیدگاه محوری(رویکردها و راهبردها) شامل راهکارها و استراتژی‌هایی که برای تحقق و تحول دیجیتال بکار گرفته می‌شوند؛ همچنین بهره‌گیری از فناوری‌های نوین مثل هوش مصنوعی و بلاکچین، مدیریت فعال تحولات سازمانی و توسعه منابع انسانی متخصص است. پیامدها نیزنتایج مورد انتظار پیاه سازی موفق تحول دیجیتال؛ مانند بهبود کیفیت آموزش و یادگیری، افزایش دقت و اطمینان در تصمیمهای مدیریتی، خودکارسازی فرایندها و ایجاد سازمان‌های پویاتر و نوآورتر با قابلیت رقابت در سطح بالا. لذا  این پژوهش بر اهمیت توسعه چارچوب‌های جامع و راهبردهای هماهنگ تاکید دارد تا فناوری‌های نوین بتوانند به شکل مؤثرتری در نظام‌های آموزشی به‌کار گرفته شوند و پشتوانه ای برای تحقق آموزش پایدار و کیفی تر باشد.