طراحی مدلی به منظور سطح بندی عوامل تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان صنعت پلاستیک
نویسندگان
1 گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه مدیریت و فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
3 گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی مدلی به منظور سطح بندی عوامل تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان صنعت پلاستیک انجام شده است. مطالعه به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش کتابخانه ای پیمایشی است. این پژوهش به صورت آمیخته کیفی- کمی انجام شده است. در بخش کیفی روش تم و در بخش کمی روش معادلات ساختاری- تفسیری(ISM) انجام شده است. ابزار پژوهش در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخت استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن دارد در بخش کیفی 4 بعد(محیطی، سازمانی، مدیریتی، فردی) شناسایی شده است، که هر بعد شامل مولفه می باشد. در بخش کمی به سطح بندی ابعاد و مولفه¬ها پرداخته شده است. در بخش سطح بندی ابعاد ابعاد در 3 سطح قرار گرفته اند. در سطح سوم بعد محیطی قرار دارد. بعد محیطی تاثیر گذار ترین مولفه می¬باشد. سطح سوم بر سطح دوم یعنی مولفه های فردی، مدیریتی و سازمانی تاثیرگذار می باشد. مولفه های سطح دوم یعنی مولفه های فردی، مدیریتی و سازمانی، بر سطح اول یعنی مولفه ی تاب آوری سازمانی تاثیرگذار است.
