شناسایی و تبیین عوامل فردی دوسوتوانی رفتاری کارکنان در شرکتهای دانشبنیان حوزه سلامت
نویسندگان
1 دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان
doi
https://doi.org/10.30495/EHR.1403.1107820چکیده
دوسوتوانی رفتاری به طور فزایندهای بهعنوان یک عامل مهم در افزایش عملکرد فردی و سازمانی شناخته میشود؛ بطوریکه اغلب سازمانها در چشمانداز کسبوکار معاصر معمولاً به دوسوتوانی رفتاری یعنی توانایی نشان دادن همزمان خلاقیت و سازگاری نیاز دارند؛ لذا این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین عوامل فردی دوسوتوانی رفتاری کارکنان در شرکتهای دانشبنیان حوزه سلامت انجام شد و روش مورد استفاده در این پژوهش، آمیخته (کیفی و کمی) است. ابتدا در بخش کیفی با ۱۷ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد باتجربه شرکتهای دانشبنیان و نخبگان دانشگاهی در حوزه سلامت به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند و گلولهبرفی مصاحبههایی نیمهساختاریافته صورت گرفت و سپس دادههای حاصل از آن طی فرایند کدگذاری به ایجاد نظریه دادهبنیاد در زمینه عوامل فردی دوسوتوانی رفتاری کارکنان منجر شد. بر اساس یافتههای حاصل از این بخش دوسوتوانی رفتاری کارکنان بر اساس عوامل فردی نگرش/رفتار/ادراک، مهارتها، تقویت روحیه و انگیزه درونی در شرکتهای دانشبنیان تحقق مییابد. در مرحله بعد با در نظر گرفتن ۲۹۷ نفر از کارکنان شرکتهای دانشبنیان حوزه سلامت استان تهران با روش نمونهگیری احتمالی ساده بهعنوان نمونه بخش کمی، سنجش روایی صوری و محتوایی پرسشنامه محققساخته با نظر خبرگان و روایی ساختاری پرسشنامه از طریق تحلیل عامل تأییدی در نرمافزار PLS انجام شد. در این بخش چهار فرضیه برای ارزیابی معنیداری ابعاد مدل ارائه گردید و از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات استفاده گردید، در نهایت تمامی فرضیات پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.
