فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در عصر حاضر، فناوری‌های نوظهور تأثیر چشمگیری بر فرآیندهای مدیریتی از جمله جانشین‌پروری داشته‌اند. این پژوهش با هدف بررسی نقش این فناوری‌ها در تحول نظام جانشین‌پروری در استانداری تهران انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل ۹۷۲ نفر از کارکنان استانداری تهران است که با استفاده از فرمول کوکران، ۲۷۶ نفر به‌عنوان نمونه به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد جانشین‌پروری (کیم، ۲۰۰۶) و واکنش به فناوری (خسروی، ۱۳۹۳) با استفاده از نرم‎افزارهای Spss21.0 و Amose8.8 ‌بود. نتایج آزمون نرمال بودن داده‌ها نشان داد که توزیع همه متغیرها نرمال است. ضرایب همبستگی بین مؤلفه‌های فناوری و جانشین‌پروری در سطح معناداری ۰.۰۱ کمتر از ۰.۵ بودند و رابطه مثبت معناداری را نشان دادند. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سه مؤلفه "بهره‌مندی از فناوری"، "پذیرش تغییرات" و "استفاده از فناوری" به ترتیب با ضرایب β برابر با ۰.۴۳، ۰.۳۹ و ۰.۳۵ به‌طور مستقیم بر جانشین‌پروری تأثیر دارند. مدل ساختاری نیز تأیید کرد که فناوری‌های نوظهور از مسیر مستقیم و غیرمستقیم باعث بهبود نظام جانشین‌پروری می‌شوند. این نتایج بر ضرورت توجه به فناوری در مدیریت منابع انسانی تأکید دارند. جانشین‌پروری به‌عنوان یکی از عناصر کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقشی تعیین‌کننده در پایداری و اثربخشی بلندمدت سازمان‌ها ایفا می‌کند. این فرآیند استراتژیک با تمرکز بر شناسایی، رشد و آماده‌سازی نیروهای توانمند جهت تصدی نقش‌های کلیدی، تضمین می‌کند که سازمان در مواجهه با بازنشستگی یا ترک خدمت مدیران ارشد، دچار خلأ رهبری نشود (سنجیده و همکاران، 1403: 176). . در دنیای پرشتاب امروزی که تغییرات فناورانه و اقتصادی با سرعت چشمگیری رخ می‌دهند