الزامات حکمرانی سرمایه انسانی مبتنی بر مدیریت کارآمد سازمانی: رویکرد تحلیل مضمون
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، واحد ارس، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
2 استادیار مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، آذربایجان شرقی، ایران
3 استاد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، پردیس فارابی، قم، ایران (نویسنده مسئول).
doi
10.30495/EHR.1404.1192101چکیده
هدف از پژوهش حاضر، الگوی حکمرانی سرمایه انسانی مبتنی بر مدیریت کارآمد سازمانی بود. به این منظور از روش تحلیل مضمون استفاده گردید. حوزه پژوهش، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی بودند. دادههای پژوهش با استفاده از مصاحبههای فردی نیمه ساختاریافته جمعآوری گردید، نمونه آماری شامل 23 نفر از مدیران وزارت صمت بودند که به شیوه نمونهگیری هدفمند، از نوع ملاکمحور انتخاب شدند. دادهها با استفاده از روش تحلیل مضامین تحلیلشدهاند. برای تأمین روایی و پایایی از روش گوبا و لینکلن (1980) شامل معیارهای «قابلیت اعتبار، قابلیت انتقال، قابلیت اتکا و قابلیت تأیید استفاده شد. یافتههای پژوهش بیانگر پنج بُعد الزامات مدیریتی (مشتمل بر برنامهریزی منابع انسانی، توسعه و آموزش سرمایه انسانی، مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیریت مشارکتی)، الزامات ساختاری (مشتمل بر پویایی ساختار سازمانی، ظرفیتسازی سازمانی، سرمایه اجتماعی و ارتباطات)، الزامات راهبردی (مشتمل بر توجه به فرهنگ یادگیری سازمانی، بهینهسازی عملکرد راهبردی سازمان، نگهداشت نیروی انسانی کارامد)، الزامات زمینهای (مشتمل بر زمینههای فرهنگی، زمینههای سازمانی، زمینههای تخصصی- حرفهای) و چالشها (مشتمل بر ضعف در رهبری سازمان (مدیریت به جای رهبری)، ضعف ساختاری سازمان، ضعف در ساخت زنجیره تامین استعداد) مورد سازماندهی قرار گرفت. با توجه به یافتهها در زمینه حکرانی سرمایه انسانی مبتنی بر مدیریت کارآمد توجه به مؤلفههای فردی، سازمانی و مدیریتی باید مد نظر قرار گیرد.
