الزامات و بسترهای مدیریت راهبردی منابع انسانی در سازمان: مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی
نویسندگان
1 استادیارمدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول)
2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه آموزشی مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
3 استادیارمدیریت دولتی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد، بجنورد، ایران.
doi
10.30495/EHR.1404.1192002چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی الزامات و بسترهای مدیریت راهبردی منابع انسانی در سازمان بود. به این منظور از رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون استفاده گردید. مشارکتکنندگان در پژوهش، مدیران سازمان، متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و کارکنان سازمانهای مختلف بودند که بر اساس نمونهگیری هدفمند با ملاک قرار دادن سابقه کاری و حیطه تخصصی انتخاب شدند. دادههای پژوهش با استفاده از مصاحبههای فردی نیمه ساختاریافته جمعآوری گردید. دادهها با استفاده از روش کدگذاری در قالب مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر تحلیل شدند. یافتههای پژوهش بیانگر چهار محور کلی، شامل مؤلفههای برنامهای (تمرکززدایی در برنامههای مدیریت منابع انسانی، بهینهسازی عملکرد راهبردی سازمان، شبکهسازی حرفهای مدیران، مدیریت دانش سازمانی)؛ مؤلفههای سازمانی (مشتمل بر توجه به برنامهریزی و هدفگذاری سازمانی، درونی سازی فرهنگسازمانی کارآمد، تخصصی سازی توسعه حرفه ¬ ای منابع انسانی، تقویت حافظه سازمانی)؛ مؤلفههای راهبرد محور (مشتمل بر توجه به سازنده گرایی در برنامههای سازمانی، توجه به اخلاق راهبردی در مدیریت، ارائه بازخورد و راهکار مؤثر نظارتی، تلفیق نظریه و عمل در سازمان)؛ مؤلفههای زمینهای (مشتمل بر تناسب ساختار سازمانی، واسپاری مسئولیت و تفویض اختیار، تجهیز و بهسازی زیرساختهای فناورانه مدیریت منابع انسانی، جذب و ساخت زنجیره تأمین استعداد) عنوان گردید. امید است نتایج این پژوهش بتواند در بهرهوری سرمایه انسانی و کارامدسازی مدیریت منابع انسانی مؤثر واقع شود.
