ارائه مدل مدیریت تجربه در شرکت پالایش گاز سرخون (مطالعه کیفی)
نویسندگان
1 گروه علمی حکمرانی آموزشی و سرمایه انسانی ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
2 گروه علمی حکمرانی آموزشی و سرمایه انسانی ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
3 گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان هرمزگان
doi
چکیده
هدف پژوهش، تحلیل کیفی مدل مدیریت تجربه در شرکت پالایش گاز سرخون بود. روش تحقيق، توصيفي بود که بهصورت کیفی انجام شد. جامعه آماری تحقیق، 20 نفر از خبرگان شرکت پالایش گاز بود که بهصورت هدفمند براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. صحت و درستی سنجی یافتهها، توسط 5 نفر از خبرگان بازبینی و با اصلاح جرئی تأیید شد و بهمنظور اعتبارسنجی شاخصها را دو کدگذار بهغیر از گروه تحقیق بازنگری و تأیید کردند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته بود. براساس براساس یافتهها 39 شاخص در قالب مؤلفههای فرصت توسعه شغلی، عوامل روانشناختی، فناوری و تجهیزات، بسترسازی استفاده از تجارب، اقدامات آموزشی، مستندسازی تجارب، عوامل فرهنگی، عوامل مدیریتی، پایش و ارزیابی تجارب، سیاستگذاریها و خطمشیها و ویژگیهای شخصیتی افراد بر مدیریت تجربه در شرکت گاز سرخون اثرگذار است گزينش تجربيات و آسیبشناسی تجارب قبلی، فرصت پیشرفت و توسعه مشاغل فنی و تخصصی، استفاده بهینه از تجارب محیط داخلی و خارجی و طرح و چارچوبی جامع مدیریت تجارب به توسعه شرکت گپالایش گاز سرخون کمک میکند.ط