طراحی مدل سرزندگی سازمانی در اداره کل دامپزشکی خراسان رضوی
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.
2 گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
3 گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
doi
چکیده
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف طراحی مدل سرزندگی سازمانی در اداره کل دامپزشکی خراسان رضوی اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. در ﺑﺨﺶﮐﯿﻔﻰ این ﭘﮋوﻫﺶ از اﺑﺰار ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ نیمه ﺳﺎﺧﺘﺎرﻣﻨﺪ و در ﺑﺨش ﮐﻤّﻰ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﺮآﻣﺪه از روشﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن ﺑﺮاى ﺟﻤﻊآورى اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﻰ و ﮐﻤﻰ ﭘﮋوﻫﺶ از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮى غیر احتمالی ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﻗﻀﺎوﺗﻰ ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮى ﺷﺪ. ﭘﺲ از ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﻰ، 122 ﻣﻀﻤﻮن ﭘﺎﯾﻪ در ﻗﺎﻟﺐ 19 ﻣﻀﻤﻮن ﺳﺎزﻣﺎن دﻫﻨﺪه و 5 ﻣﻀﻤﻮن ﻓﺮاﮔﯿﺮ شناسایی گردید. نتایج تحلیل مضامین و سطحبندی ISM در این پژوهش نشان میدهد که سرزندگی سازمانی از پنج بُعد اصلی انسانی، مالی، ساختاری، عملکردی و محیطی تشکیل شده است. ﺑﺮاى سرزندگی سازمانی ﺑﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎیى ﻧﯿﺎز اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﺮ ﮐﺪام داراى ﺳﻄﺤﻰ ﻣﺨﺼﻮص ﺑﻪﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﻻﯾﻪاى در ﻣﺪل ISM ﺑﻪ ﺧﻮد اﺧﺘﺼﺎص ﻣﻰدﻫﻨﺪ. ﻫﺮ ﯾﮏ از ﺳﻄﻮح داراى ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎى ﻣﺘﻔﺎوﺗﻰ اﺳﺖ که عبارتند از عملکرد عملیاتی، کیفیت خدمات، پایداری زیستمحیطی، در سطح 1؛ نوآوری و بهبود فرآیندها، رعایت استانداردها، تعامل با ذینفعان، در سطح 2؛ شفافیت مالی، کارایی هزینهها، تابآوری سازمانی،ایمنی و بهداشت محیط، در سطح 3؛ تعهد شغلی، رضایت شغلی، سرمایهگذاری و توسعه، مدیریت پسماند، در سطح 4؛ رفاه و سلامت کارکنان، فرهنگ سازمانی مثبت، بهسازی منابع انسانی، تعادل کار-زندگی، در سطح 5؛ و رهبری انرژیبخش در سطح 6 قرار دارند.
