فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

رهبران همدل نقش اساسی در موفقیت کلی سازمان ایفا می­کنند. لذا رهبران و مدیران سازمان‌ها باید در این شرایط با مهارت های رهبری و ارتباطی اثربخش از جمله همدلی آشنا باشند. این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری همدلانه در دوران کرونا در سازمان اتکا انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هـدف از نـوع تحقیقات کاربردی است، از نظر ماهیت و رویکرد جزو تحقیقات علی است و از نظر روش جمع آوری اطلاعات نیز جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پيمايشي به شمار می­آید. جامعه آماري در اين پژوهش ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ، ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ، ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ معاونین سازمان اتکا به تعداد 5907 نفر می باشد. ﺭﻭﺵ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ پژوهش نیز  ﻓﺮﻣﻮﻝ ﻛﻮﻛﺮﺍﻥ ﺍﺳﺖ که طبق این فرمول نمونه ای با حجم 360 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفي طبقه اي نسبی است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد كه رهبری همدلانه بر اعتماد عاطفی، فرهنگ رعایت پروتکل های بهداشتی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار و بر تمایل به ترک سازمان تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد اعتماد عاطفی در ارتباط بین رهبری همدلانه و تمایل به ترک سازمان و فرهنگ رعایت پروتکل های بهداشتی در ارتباط بین رهبری همدلانه و عملکرد کارکنان ميانجي گري كامل دارند. یعنی متغیرهاي میانجی ما تمام اثر متغیر مستقل بر وابسته را منوط به حضور خود می‌کنند.