فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه­ی فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی بی­انگیزگی کارکنان مجتمع گازی پارس جنوبی انجام گرفت روش پژوهش، همبستگی-تحلیل مسیر بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مجتمع گازی پارس جنوبی بودند. روش نمونه­گیری در این پژوهش، نمونه­گیری در دسترس بود که بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه­ها 382 نفر در نظر گرفته شد. از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992)، پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و جكسون (1981)، پرسشنامه استاندارد کالکیت (2001) و پرسشنامه انگیزش کارکنان (هرسی و بلانچارد، ۱۹۸۵) به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. یافته­های پژوهش با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند تحلیل مسیر و همچنین داده­ها با نرم‌افزار 24SPSS و Amos تحلیل شدند. یافته­های پژوهش نشان داد مدل پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است. همچنین نتایج نشان­دهنده­ی اثر مستقیم فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی و انگیزش کارکنان بود. همچنین نتایج حاکی از رابطه­ی فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی غیرمستقیم بر عملکرد شغلی در کارکنان از طریق انگیزش بود.