فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی و ارزیابی قابلیت های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری در وزارت کشور عراق است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی- همبستگی می باشد. پژوهش به صورت آمیخته کیفی – کمی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل کتابها و سخنرانیهای علمی مابین ‌سال‌های 2012 تا 2023 در حوزه ی قابلیت های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی شامل کليه کارکنان وزارت کشور  بر اساس جامعه ی نامحدود 384 نفر به دست آمده است. ابزار تجزیه تحلیل داده مصاحبه و پرسشنامه است. و ابزار تجزیه و تحلیل داده دربخش کیفی فراتحلیل و در بخش کمی نرم افزارPLS است. نتایج حاکی از آن دارد، 5 بعد اصلی استخراج شده است، که شامل عامل مدیریتی،عامل خلاقیت،عامل سازمانی، عامل شغلی و عامل فناورانه می باشد.  در بخش کمی در رابطه با قابلیت های پویای کارکنان با عامل خلاقیت معنی داری رابطه 125.073 به دست آمده است. در رابطه با قابلیت های پویای کارکنان با عامل سازمانی معنی داری رابطه 803/241 به دست آمده است. در رابطه با قابلیت های پویای کارکنان با عامل شغلی معنی داری رابطه759/186به دست آمده است. در رابطه با قابلیت های پویای کارکنان با عامل عامل فناوری معنی داری رابطه 819/138 و همچنین در رابطه با قابلیت های پویای کارکنان با عامل عامل مدیریتی معنی داری رابطه 708/166 به دست آمده است. با توجه به آماره T ،تمامی روابط معنی دار می باشند.