بررسی ساز و کار سیستم سنجش عملکرد با تاکید بر نوع کارکرد، سطوح پیچیدگی و عدم قطعیت محیطی، مطالعه موردی هلدینگ خلیج فارس
نویسندگان
1 استاد حسابداری ، دانشکده تجارت و مالیه ، دانشگاه تهران ،تهران ، ایران
2 دانشجوی دکتری حسابداری ، گروه حسابداری ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران
3 استادیار گروه حسابداری ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران
doi
10.30486/FBRA.1402.1104528چکیده
هدف هر سیستم سنجش عملکرد، به عنوان مکانیسمی از اهرمهای کنترل، تمرکز و انتقال اطلاعات مالی و غیر مالی برای اثرگذاری بر تصمیمگیری و اقدامات مدیریت است. دو کارکرد تشخیصی و تعاملی سیستم سنجش عملکرد، به عنوان سیستمهای اندازه گیری و بازخورد مورد استفاده برای طراحی و اجرای استراتژیها، به مدیریت در هماهنگی فعالیتهای سازمان کمک میکند. پژوهش حاضر بر آن است تا نحوه اثر کارکرد تشخیصی، تعاملی و سطوح پیچیدگی سیستم سنجش عملکرد بر نتایج سازمانی و اثر متغیر اقتضایی مداخله گر عدمقطعیت محیطی بر سطوح پیچیدگی و نتایج سازمانی مترتب را در در 46 شرکت فعال در صنعت پتروشیمی طی سال 1401 واکاوی نماید و در این رابطه در چارچوب اهرمهای کنترل سیمونز، جهت طراحی و کارکرد سیستم سنجش عملکرد و تئوری اقتضایی با رویکرد سازگاری – میانجی، به آزمون فرضیه های طراحی شده با متد معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی ، میپردازد. یافتهها نشان میدهد که کارکرد تعاملی با مزایای سیستم سنجش عملکرد رابطه مثبت معنادار دارد لیکن رابطه کارکرد تشخیصی با مزایای سیستم سنجش عملکرد تائید نگردید. همچنین ارتباط معنادار سطوح پیچیدگی و عدم قطعیت محیطی با مزایای سیستم سنجش عملکرد ، مزایای سیستم سنجش عملکرد با عملکرد سازمانی، کارکرد تشخیصی و تعاملی با سطوح پیچیدگی سیستم سنجش عملکرد، عدم قطعیت محیطی با کارکرد تشخیصی و تعاملی، تائید گردید.
