فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف : هدف پژهش حاضر، ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بود. روش : این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نوع داده­ ها، آمیخته اکتشافی (کیفی و کمی) است. روش گردآوری داده­ ها در بخش کیفی، فراترکیب سندلوسکی و بارسوا و ابزار آن، پرسشنامه بود. جامعه بخش کیفی کتب و مقالات مرتبط با موضوع تحقیق بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند منابع مورد نیاز انتخاب شدند. همچنین، برای کدگذاری و تجزیه و تحلیل داده­ های ثانویه، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در بخش کمی الگوی ارتقای سلامت سازمانی مبتنی بر حکمرانی سازمانی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. از مدل­سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. جامعه آماری بخش کمی تحقیق شامل مدیران و کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان تهران به تعداد 4933 نفر بودند که از این میان، تعداد 400 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس روش نمونه ­گیری تصادفی طبقه ­ای انتخاب شدند. نرم­ افزار مورد استفاده برای تحلیل داده­ ها نرم­ افزار Smar-PLS بود. یافته ها : یافته ها نشان داد که  در الگوی ارتقای سلامت سازمانی بر مبای حکمرانی سازمانی درنهایت 169 کد باز شناسایی شد که در قالب 9 مولفه و در دو بعد حکمرانی سازمانی و سلامت سازمانی دسته بندی شدند. همچنین در بخش کمی تحقیق نتایج آزمون مدل تحقیق نشان داد که ضرایب کلیه مسیرهای الگو معنی دار بودند و اعتبار مدل تایید شد. نتیجه گیری : الگوی پیشنهادی برای ارتقای سلامت سازمانی می­تواند به عنوان مبنایی برای ایجاد سازمانی سالم مورد استفاده قرار گیرد که در آن، تأثیر ابعاد مختلف حکمرانی سازمانی خوب بر ایجاد سازمانی سالم از نظر روانشناختی، سازمانی، مدیریتی و توسعه ای بررسی می­گردد.