فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف : هدف پژوهش حاضر طراحی مدل توسعه مسیر شغلی با رویکرد فراسازمانی با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری-تفسیری بود. روش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده­ها آمیخته اکتشافی با استفاده از روش تحلیل مضمون بود. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی مدیران منابع انسانی، رؤسای امور کارکنان شرکت‌های فعال در منطقه‌ی ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر و اعضای هیئت علمی رشته مدیریت‌دولتی بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند تعداد 18 نفر به عنوان نمونه در پژوهش شرکت نمودند. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شاغل در شرکت‌های فعال در منطقه‌ی ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر به تعداد 300 نفر بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی‌ساده 169 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه‌ های عمیق و نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته بود. برای حصول اطمینان از دقت و استحکام یافته‌های کیفی، از راهبردهای چهارگانه اعتبارسنجی لینکلن و گوبا شامل باورپذیری، انتقال‌پذیری، تأییدپذیری و اعتماد استفاده شد. در مرحله کمی نیز از روایی صوری و محتوایی استفاده شد.برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تحلیل مضمون و در بخش کمی از مدلسازی ساختاری-تفسیری استفاده شد. یافته‌ها : تحلیل داده‌های کیفی منجر به شناسایی 150 مضمون پایه گردید که در 23 مضمون سازمان‌دهنده و 6 مضمون فراگیر دسته‌بندی شدند. نتایج تحلیل ساختاری-تفسیری نشان داد که مضامین قابلیت‌های فردی، عوامل آموزشی  و عوامل بین سازمانی در سطح یک، شبکه‌سازی و روابط حرفه‌ای در سطح دوم و عوامل سازمانی و توسعه پیوسته در سطح سوم سطح ­بندی قرار داشتند. نتیجه‌گیری : با توجه به نتایج تحقیق، شرکت های فعال در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر جهت بهبود توسعه مسیر شغلی کارکنان باید توجه ویژه‌ای به عوامل شناسایی شده داشته باشند.