تاثیر حضور زنان در هیئتمدیره بر مدل بینظمی مالی
نویسندگان
1 گروه مدیریت مالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه مدیریت مالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت مالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.71818/ecj.2025.1062274چکیده
بر پایه نظریه جامعهپذیری جنسیت، زنان و مردان در معرض توسعه های اخلاقی متفاوت، ارزشهای متفاوتی را بروز میدهند. تنوع جنسیتی بیانگر تفاوتهای موجود در ویژگیهای اخلاقی و شخصیتی مردان و زنان است و عمل افراد بازتابی از مسیر فکر و احساس درونی آنهاست. لذا حضور زنان در ترکیب هیئتمدیره باعث اثربخشی سازمان و کاهش هزینههای نمایندگی شرکتها میشود و این امر بینظمیهای مالی را در شرکتها از طریق رفتار فرصتطلبانه مدیران نیز کاهش میدهد. از دیدگاه نظری، منظور از بینظمی مالی، تلاش در جهت کاهش رفتارهای فرصتطلبانه مدیران است؛ بنابراین به نظر میرسد بسیاری از شرکتها درگیر بینظمی مالی باشند و به همین دلیل تعیین عوامل تأثیرگذار بر سطح بینظمی مالی در شرکتها دارای اهمیت زیادی است که بدین منظور از مدل بومی حنیفی و همکاران (1401) استفاده شده است. لذا در این پژوهش با استفاده از دادههای مربوط به 167 شرکت طی سالهای 1390 الی 1400 پرداخته شده است. نتایج بهدستآمده نشان می دهد که حضور اعضای زن در هیئتمدیره بر مدل بومی بینظمی مالی تاثیرگذار است. بدین معنی که زنان با استفاده از نظارت بیشتر بر هیئت مدیره و رفتارهای محافظهکارانه خود همواره موجب کاهش بینظمی مالی در شرکت میگردد.
