تاثیرکیفیت کارکنان بر مسئولیت پذیری اجتماعی: شواهدی از شرکت های ایرانی
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوماداری و اقتصادی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
3 گروه حسابداری، دانشکده علومانسانی و علوم ورزشی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبد، ایران
4 استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوماداری و اقتصادی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
doi
10.71608/faar.2025.1073514چکیده
کارکنان به عنوان با ارزش ترین دارایی یک شرکت و منبع کلیدی مزیت رقابتی آن محسوب می شوند، دیدگاهی که در محافل نظری و تجاری به یک اجماع تبدیل شده است. وجود کارکنان با کیفیت می تواند در بهبود قدرت نرم شرکت ها و کمک به آنها برای دستیابی به توسعه پایدار مفید واقع شود. در همین راستا مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین کیفیت کارکنان و مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها صورت پذیرفت. بدین منظور، برای سنجش کیفیت کارکنان از سطح تحصیلات آنان و برای اندازهگیری مسئولیت اجتماعی از چک لیستی مشتمل بر 39 قلم افشاء که با محیط گزارشگری کشور سازگار میباشد، استفاده گردید. فرضیه تحقیق با استفاده از نمونهای متشکل از 95 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1397 تا 1401 و با بهرهگیری از مدل رگرسیون چندمتغیره مبتنی بر تکنیک دادههای ترکیبی مورد آزمون تجربی قرارگرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که با افزایش کیفیت کارکنان، مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها افزایش می یابد.
