کاربرد مدل معنویت سازمانی بر تعادل کار و زندگی در شرایط جنگی مورد مطالعه:(کارکنان قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص))
نویسندگان
1 هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه
2 دانشیار گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
doi
https://doi.org/10.71558/iifsj.2025.1210177چکیده
مقدمه: عدم تعادل میان کار و زندگی میتواند منجر به استرس، کاهش رضایت شغلی و مشکلات سلامت روان شود که به نوبۀ خود بر پویایی خانواده و سبک زندگی تأثیر منفی میگذارد. در شرایط جنگی، این عدم تعادل به دلیل آثار خاصی که دارد در زمرۀ یکی از چالشهای اصلی کارکنان سازمانها قرار داده شده است. این پژوهش با استفاده از مدل معنویت سازمانی، به بررسی تأثیر معنویت سازمانی بر تعادل کار و زندگی کارکنان قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)در شرایط جنگی میپردازد. روش روش تحقیق به صورت کمی و از نوع توصیفی-تحلیلی است و جامعۀ آماری شامل کارکنان این قرارگاه در سال ۱۴۰۴ میباشد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامۀ محققساخته بر اساس مدل آلن و همکاران(2021) و مدل معنویت سازمانی است که روایی و پایایی آن تأیید شده است. دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند. یافته ها: یافتهها نشان میدهند که ابعاد معنویت سازمانی همچون اخلاق کار، تجربۀ تعالی، فضای معنوی و فرهنگ سازمانی، تأثیر معناداری بر تعادل کار و زندگی کارکنان قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص) دارد. نتیجه گیری: معنویت سازمانی میتواند به عنوان یک استراتژی مؤثر برای کاهش تعارض کار-زندگی و افزایش رضایت شغلی و شخصی در شرایط جنگی عمل کند.
