تاثیر ابعاد سیاستهای کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانشمحور در بدنه نظام آموزش عالی، ایران
نویسندگان
1 عضو هیات علمی، بخش مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران (مسئول مکاتبات)
2 استادیار، بخش مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
doi
چکیده
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر ابعاد سیاستهای کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانشمحور در بدنه نظام آموزش عالی ایران میباشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده است. همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل شامل رؤسا و معاونین دانشگاههای تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری و وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاههای آزاد اسلامی شهر تهران میباشد که با استفاده جدول کرجسی و مورگان، 217 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری دادهها، پرسشنامه می باشد و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان داد که اجرای سیاستهای کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی در بدنه نظام آموزش عالی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و اعمال این سیاستها، بر نگهداشت کارکنان دانشمحور در بدنه نظام آموزش عالی تاثیر مثبت میگذارند. همچنین در این پژوهش، ابعاد سیاستهای کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی در راستای تاثیرگذاری بر ماندگاری کارکنان دانشمحور نظام آموزش عالی، الویت بندی شده اند.
