رابطه شایستهگزینی مدیران با خلاقیت کارکنان
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران
2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر، قائم شهر، ایران
doi
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه شایستهگزینی مدیران با خلاقیت در کارکنان صدا و سیمای استان گلستان صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 108 نفر از کارکنان صدا و سیمای استان گلستان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر چند تن از متخصصان تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمونT با کمک نرمافزارspss استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین شایستهگزینی مدیران و خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد، اما جنسیت و تحصیلات بر خلاقیت تأثیر ندارد. طبق یافتههای تحقیق مشخص شد شایستگی مدیران از عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت کارکنان میباشد
