فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در محیط‌های رقابتی امروز، شرکت‌ها برای حفظ مزیت رقابتی و رشد، نیازمند ارتقای قابلیت‌های سازمانی هستند. این پژوهش به بررسی تأثیر استراتژی‌های تحقیق و توسعه بر توسعه قابلیت‌های سازمانی پایدار و نقش میانجی ظرفیت جذب دانش در این رابطه می‌پردازد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک و متوسط شهرستان شاهرود با بیش از 3 سال سابقه کاری است. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ای 33 سؤالی و به روش قضاوتی و هدفمند گردآوری شد. سپس اطلاعات با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 21 و SmartPLS 3 تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که استراتژی‌های تحقیق و توسعه به طور مثبت و معنادار به بهبود قابلیت‌های سازمانی پایدار منجر می‌شوند. همچنین، ظرفیت جذب نقش مهمی در تقویت این اثر دارد؛ به‌طوری‌که شرکت‌ها با ارتقای ظرفیت جذب خود، توانایی بیشتری در نوآوری و تولید محصولات جدید کسب می‌کنند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش‌شناسی، توصیفی-پیمایشی است و به درک بهتر از عوامل مؤثر در توسعه پایدار سازمانی کمک می‌کند. یافته‌ها بر اهمیت هم‌زمان تحقیق و توسعه و ظرفیت جذب در موفقیت سازمان‌ها تأکید دارد و به مدیران پیشنهاد می‌شود که برای پایداری و رقابت‌پذیری بیشتر، این عوامل را تقویت کنند.