فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف ساختاردهی عوامل موثر بر مدیریت تبانی سازمانی با استفاده از تکنیک ISM انجام شد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ روش انجام ، توصیفی- پیمایشی از نوع علی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل خبرگان در حوزه رفتار سازمانی، انعقاد قراردادها، حقوقی سازمانی های دولتی استان همدان بوده است. روش جمع آوری داده ها روش تحلیل مضمون بوده است. یافته ها نشان داد که الگوی مدیریت تبانی در سازمان های دولتی شامل سه مضمون اصلی و هفده مضمون فرعی بوده اند که سه مضمون فراگیر عبارتند از پیشگیری، شناسایی و راهبردهای کنترل تبانی سازمانی. پیشگیری تبانی سازمانی شش مضمون فرعی گردش شغلی برنامه ریزی شده، استخدام و انتصاب هایی با رویکرد شایسته سالاری، افزایش حقوق و میزان رفاه کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر مباحث دینی، تقویت واحدهای مجزا برای پیگیری تبانی، جلوگیری از ارتباط فامیلی کارکنان در مزایده و مناقصات به دست آمد . نتایج تحقیق بر اساس ساختاردهی نشان داد که استفاده از استفاده از هوش مصنوعی و فناوری  مناسب الکترونیک و با امنیت برای کنترل مدیران بیشترین تاثیر را در مدیریت مبانی سازمانی داشته است.