ارائه الگوی عملکرد بالا با رویکرد کاهش بطالت اجتماعی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد)
نویسندگان
1 استادیارگروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
2 مربی، هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور,ودانشجوی دکتری دانشگاه آزاد یاسوج، ایران. (نویسنده مسئول) m.taheri362@gmail.com
doi
چکیده
زمینه و هدف : هدف تحقیق تبیین الگوی شکل گیری سیستم ها با عملکرد بالا با رویکرد کاهش بطالت اجتماعی در سازمانهای دولتی است که به احیای موضوع بطالت اجتماعی در نظام اداری کشور پرداخته است. روش ها: روش پژوهش ترکیبی متوالی- اکتشافی است. یعنی ابتدا رهیافت کیفی و سپس رهیافت کمی استفاده شده است. روش بخش کیفی تحلیل مضمون و جامعه آماری آن خبرگان علمی آشنا به موضوع که شامل اساتید و پژوهشگران حوزه مدیریت دولتی می باشد و برای نمونهگیری از روش نمونه گیری هدفمند و جهت تعیین کفایت نمونهگیری از معیار اشباع نظری استفاده شده است. در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده و جامعه آماری آن شامل خبرگان اجرائی یا تجربی (مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد) می باشد. روش نمونهگیری خوشهای بوده وبافرمول کوکران تعداد نمونه تعیین شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که الگوی سیستمهای کاری با عملکرد بالا در سازمانهای دولتی ایران دارای چهار تم اصلی رویههای کاری با عملکرد بالا، نتایج، شرایط واسطهای و بستر مطالعه است.نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه های تحقیق نشان دادند که زمینه و بافت شکلگیری عملکرد بالا با رویکرد کاهش بطالت اجتماعی شامل رویههای کاری با عملکرد بالا ، شرایط بستر و شرایط واسطه ای است.
