الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخص های مدیریت جهادی (مورد مطالعه: دادگستریهای جمهوری اسلامی ایران)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
3 استادیار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
doi
چکیده
زمینه: نهاد دادگستری یکی از سازمانهایی است که پیوسته در ارتقای فرهنگ سازمانی خود تلاش داشته است، لدا فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخصهای مدیریت جهادی بر عملکرد مطلوب این نهاد و رضایت شهروندان نقش موثری خواهد داشت. هدف: هدف این پژوهش، طراحی الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخصهای مدیریت جهادی در دادگستریهای جمهوری اسلامی ایران میباشد. روش ها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش اجرا کیفی است. بر این اساس ضمن بررسی مفاهیم و ادبیات موضوع، مولفه ها استخراج و در چارچوب مراحل مصالعه انجام شده است. جامعه هدف پژوهش، در بخش کیفی اساتید و خبرگان مدیریت سازمانی و مدیریت جهادی با حداقل 10 سال سابقه بوه است. حجم نمونه مبتنی بر رویکرد اشباع نظری تعیین گردید و روش نمونهگیری نیز روش گلوله برفی میباشد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد زمانی که کارکنان از سلامت محیطی، مشارکت، روابط، اخلاق، دانش کافی، مسئولیتپذیری، فرمانپذیری، توجه به بیتالمال، تجربه بالا، فرهنگسازی صحیح، صداقت، وجدان کاری، تعهد، شرایط اقتصادی، نظم، خلاقیت و صبر در سطح مطلوبی برخوردار باشند از فرهنگ سازمانی مطلوبی برخوردار میباشند.
