مدل راهبردهای متوازن سازی کار-خانواده در سازمان¬های دولتی با در نظر گرفتن انتظارات متقابل فرد- سازمان
نویسندگان
1 استادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوين، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين، ايران
4 دانشیار،گروه مدیریت ،واحد تاکستان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تاکستان،ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل راهبردهای متوازنسازی کار-خانواده در سازمانهای دولتی ایران، با تمرکز بر پذیرش انتظارات متقابل فرد-سازمان انجام شده است.hین پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روششناسی، کیفی از نوع تحلیل مضمون است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی (شامل۶ استاد دانشگاه، ۶ مدیر منابع انسانی و ۳ کارمند) گردآوری شده است. نمونهگیری بهصورت هدفمند ( قضاوتی) وبا رعایت اصل اشباع نظری انجام گرفت. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار MAXQDA2020 و با روش تحلیل مضمون صورت پذیرفت و ضریب توافق درون موضوعی هولستی(0.796) نشانگر اعتبار یافتهها است.در مجموع، هفت راهبرد اصلی شناسایی شدند که عبارتاند از:۱) تخصیص و فعالسازی منابع، ۲) تغییر منابع و رفع موانع، ۳) توالیبندی اهداف کار و خانواده، ۴) بازنگری و توسعه اهداف جدید، ۵) گفتمان سازنده، تعاملی و باز،۶) ترویج و تقویت فرهنگ حمایتگری، و۷)اجرای تنظیمات کاری انعطافپذیر. این راهبردها در قالب سه مضمون کلیدی شامل توانمندسازی منابع، اولویتبندی اهداف و حمایتگری مدیران دستهبندی شد.نتایج پژوهش نشان میدهد که تحقق توازن کار-خانواده در سازمانهای دولتی مستلزم رویکردی چندبعدی و مبتنی بر شناخت دقیق انتظارات متقابل فرد و سازمان است. طراحی راهبردهای منعطف، مشارکتی و هدفمند میتواند زمینهساز ارتقاء رفاه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانهای دولتی ایران گردد.
