الگوی منزلت اجتماعی بازنشستگان

نویسندگان

1 دانشجوی گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

2 استاد گروه علمی مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 استاد گروه علمی مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

4 گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

doi
https://doi.org/10.82380/ijpa.2025.1195704
چکیده

بازنشستگان به‌عنوان گروهی از جامعه که به دلیل سال‌ها خدمت و فعالیت، به دوران جدیدی وارد می‌شوند، نیازمند حمایت‌های اجتماعی و اقتصادی هستند. منزلت اجتماعی نه‌تنها به احساس ارزشمندی و هویت فردی آن‌ها کمک می‌کند، بلکه می‌تواند بر تعاملات اجتماعی و مشارکت آن‌ها در فعالیت‌های جامعه تأثیرگذار باشد. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی منزلت اجتماعی بازنشستگان است . ابعاد منزلت اجتماعی بازنشستگان شامل بعد فرد، سازمان و جامعه است که بعد فرد دارای سه مؤلفه دسترسی به خدمات، حمایت‌های اجتماعی، سلامت و رفاه، بعد سازمان دارای چهار مؤلفه ساختار سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات سازمانی و بعد جامعه دارای 4 مؤلفه مشارکت اجتماعی، شبکه‌های اجتماعی، دسترسی به خدمات اجتماعی و تعامل اجتماعی است. نتایج پژوهش حاضر نه‌تنها به تصمیم‌گیرندگان در طراحی استراتژی‌های مؤثر یاری می‌رساند، بلکه بیانگر آن است که الگوی پیشنهادی می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی الگوی مفیدی برای بهبود شرایط زندگی بازنشستگان و افزایش رضایت‌مندی آن‌ها باشد که منجر به بهبود ارتقاء کیفیت زندگی بازنشستگان شود.