فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر؛ ارائه‌ی مدل تدوین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های گوش به زنگ ( مورد مطالعه شرکت گاز منطقه غرب کشور) است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، آمیخته (کیفی-کمی) با طرح ترکیبی اکتشافی–متوالی است  و متدلوژی پژوهش داده-بنیاد است. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید دانشگاه، صاحب نظران و پژوهشگرانی با ویژگی‌هایی نظیر تجربه، تناسب رشته تحصیلی، حداقل مدرک دکتری یا اشتغال به تحصیل در دوره دکتری، سابقه پژوهشی و تالیفی در این زمینه است. جامعه آماری بخش کمی نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت گاز منطقه غرب کشور طی سال 1403 است. نمونه آماری بخش کیفی به روش نمونه‌گیری هدفمند در دسترس که تعداد نهایی حجم نمونه بخش کیفی بعد از اشباع نظری 12نفر شد. نمونه آماری در بخش کمی نیز با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی در دسترس به تعداد 135 نفر انتخاب شدند. در بین ابعاد مدل پژوهش، بعد مؤلفه‌های علی بیشترین میانگین و بعد مؤلفه‌های راهبردی کمترین میانگین را دارند. نتایج به دست آمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون T تک نمونه‌ای و ضریب کندال با استفاده از نرم‌افزار SPSS نشان داد که تعداد 15 مولفه به عنوان مؤلفه‌های مؤثر در مدل تدوین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های گوش به زنگ مورد مطالعه شرکت گاز منطقه غرب کشور شناسایی شد. همچنین نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS نشان داد که مؤلفه‌های علی به میزان 82 % بر مؤلفه‌های محوری تاثیر گذار است. همچنین مؤلفه‌های زمینه‌ای به میزان 45 %، مؤلفه‌های محوری به میزان 29 % و مؤلفه‌های مداخله گر به میزان 34 % بر راهبردها مؤثر است. از طرفی مؤلفه‌های راهبردی به میزان 66 % بر مؤلفه‌های پیامدها اثر گذار است. بنابراین در کل می‌توان نتیجه گرفت که اثرگذاری روابط موجود در مدل مدیریت منابع انسانی سازمان‌های گوش به زنگ درشرکت گاز منطقه غرب کشور به شکل معناداری برای تمامی روابط دارای برازش مناسب می‌باشد و شاخص‌ها نشان داد که کیفیت مدل ساختاری در فرضیه پژوهش قوی ارزیابی می‌شود.