الگوی برند اخلاقی جهت جذب و نگهداشت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی: رویکرد ساختاری-تفسیری
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
2 گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران.
3 کارشناسی ارشد حسابرسی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران.
doi
https://doi.org/10.82380/ijpa.2025.1201858چکیده
هدف: هدف پژوهش ارائه الگوی تقویت برند اخلاقی جهت جذب و نگهداشت منابع انسانی با استفاده از رویکرد ساختاری-تفسیری است. روش: روششناسی پژوهش بر اساس دستهبندیِ هدف، در زمره پژوهشهای اکتشافی قرار میگیرد، از منظر نتیجه نیز، جزء پژوهشهای توسعهای محسوب میشود و ازنظر نوع داده، در دسته پژوهشهای ترکیبی (کیفی-کمی) قرارگرفته است. جامعه هدف در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی باتجربه حرفهای در حوزه حسابرسی و منابع انسانی در سال 1403 بودند. یافته ها: نتایج پژوهش در بخش کیفی نشان میدهد که الگوی برند اخلاقی جهت جذب و نگهداشت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی دربرگیرنده دو مضمون فراگیر، 12 مضمون سازمان دهنده و 35 مضمون پایه میباشد. سپس بهمنظور تعیین تأثیرگذارترین مؤلفه برند اخلاقی جهت جذب و نگهداشت منابع انسانی در بخش کمی از تحلیل ساختاری-تفسیری استفاده شد. در تحلیلِ نتیجه کسبشده باید بیان نمود که الگوبرداری از مؤسسات حسابرسی موفق در زمینه جذب و نگهداشت کارکنان مستعد و تخصص اثربخشترین مؤلفه الگوی برند اخلاقی جهت جذب و نگهداشت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسان است. نتیجهگیری: مدیران مؤسسات حسابرسی ضمن یادگیری اصول مدیریت بهینه منابع انسانی استفاده کامل از ظرفیت مدلها، تکنیکها و توصیههای توسعه منابع انسانی را در اولویت قرار دهند.
