نقش ویژگی ها و عوامل روانشناختی مدیران مالی بر پذیرش گزارش پایداری
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
2 گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فروردین، قائمشهر، مازندران، ایران
3 دانشجوی کارشناسی ارشد گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی فروردین، قائمشهر، ایران
doi
چکیده
هدف: گزارش پایداری ابزاری کلیدی برای سنجش عملکرد سازمانها در حوزههای اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی است و به ارتقای شفافیت و پاسخگویی کمک میکند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ویژگیها و عوامل روانشناختی مدیران مالی بر پذیرش گزارش پایداری انجام شده است. روش : این مطالعه از نوع کاربردی و به روش توصیفی-تحلیلی و پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد مالی و حسابداری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 172 پاسخنامه صحیح و قابل استفاده جهت تحلیلهای آماری دریافت گردید و دادهها با استفاده از ۹ مؤلفه و ۲۸ گویه جمعآوری و با روش تحلیل معادلات ساختاری تحلیل شدهاند. متغیر وابسته پژوهش، پذیرش گزارش پایداری است که با سه گویه سنجیده شد. ویژگیهای مدیران مالی شامل دانش و آگاهی، جنسیت، مدت تصدی، آموزش عمومی و صلاحیت حرفهای بود. عوامل روانشناختی نیز نگرش مدیر، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری درکشده را در بر میگرفت. یافتهها: یافتهها نشان داد که بیشترین تأثیر را دانش و آگاهی مدیران مالی، بهویژه آشنایی با مفهوم گزارش پایداری، دارد. در مقابل، کنترل رفتاری درکشده و توانایی جمعآوری دادههای غیرمالی کمترین تأثیر را داشتند که میتواند بیانگر تردید مدیران در ارزیابی دادههای غیرمالی باشد. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش نشان داد که دانش، صلاحیت آموزشی، جنسیت و مدت تصدی مدیران و همچنین هنجارهای ذهنی، تأثیر معناداری بر پذیرش گزارش پایداری دارند. بنابراین، افزایش آموزش و ارتقای دانش مدیران مالی و همچنین ایجاد هنجارهای مثبت اجتماعی میتواند به بهبود پذیرش و اجرای گزارشهای پایداری در سازمانها کمک کند.
