بررسی تأثیر آموزش بر توسعه مدیریت سبز با رویکرد توسعه پایدار در بانک تجارت ایران
نویسندگان
1 استادیارگروه مدیریت دولتی ، واحد قائمشهر ،دانشگاه آزاد اسلامی ،قائم شهر، ایران
2 استادیارگروه مدیریت دولتی ، واحد قائمشهر ،دانشگاه آزاد اسلامی ،قائم شهر، ایران
3 دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران.
doi
چکیده
توسعه مدیریت سبز یک مسئله مهم در مدیریت سازمانی و توسعه پایدار است و آموزش در این زمینه نقش کلیدی در بهبود عملکرد سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر آموزش بر توسعه مدیریت سبز با رویکرد توسعه پایدار در بانک تجارت ایران انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی-کتابخانهای و از نظر هدف، کاربردی است. در این مطالعه از تکنیک مرور نظاممند ادبیات (SLR) و مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل دادهها استفاده شد. جامعه آماری شامل 384 نفر از اعضا شامل مدیران و کارکنان بانک تجارت بوده و دادهها با پرسشنامه دلفی جمعآوری شد. نتایج نشان داد که آموزش تأثیر مستقیمی بر نوآوری سازمانی، رهبری سازمانی، تعهد سازمانی و استراتژی سازمانی دارد. بعد نوآوری سازمانی شامل تجهیزات، آموزش و حمایت است که آموزش در آن نقش کلیدی دارد. بعد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر بوده که از آموزشهای هدفمند تأثیر میپذیرد. بعد رهبری سازمانی شامل عملکرد، تصمیمگیری و مدیریت است که از طریق آموزش مدیران بهبود مییابد. بعد استراتژی سازمانی نیز شامل استراتژی راهبردی و فرهنگسازی است که آموزش، نقش مهمی در آن ایفا میکند. یافتهها نشان داد که سرمایهگذاری در آموزش کارکنان، استفاده از روشهای نوین یادگیری و ترویج فرهنگ مدیریت سبز میتواند پیادهسازی مدیریت سبز را در سازمان تسهیل کند.
