واکاوی نظریه نمایندگی در تبیین رابطه ضعف کنترلهای داخلی و استخدام مدیرعامل
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان، ایران.
2 دانشآموخته کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان، ایران.
3 مدیر مالی، شرکت صنعتی نیک تابلو نگین خراسان، مشهد، ایران.
4 دانشآموخته کارشناسی ارشد حسابداری، حسابرس موسسه امین محاسب پارس، تهران، ایران.
doi
چکیده
طبق نظریه نمایندگی، مدیران عامل میتوانند به گونهای ناکارا از داراییهای شرکت برای ارتقا منافع شخصی خود به هزینه سهامداران استفاده کنند که باعث وقوع هزینههای نمایندگی نظیر وجود ضعف در کنترلهای داخلی میشود که استخدام مدیرعامل جدید میتواند به عنوان یک استراتژی از طرف هیئتمدیره برای بهبود کنترلهای داخلی و کاهش مشکلات نمایندگی شرکت باشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ضعف کنترلهای داخلی و استخدام مدیرعامل در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نظریه نمایندگی است. برای آزمون فرضیه پژوهش از اطلاعات مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سالهای 1395 تا 1399 استفاده شده است، به طوریکه پس از اعمال محدودیتهای موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از 163 شرکت انتخاب گردید. پس از اندازهگیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون لجستیک خطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه پژوهش استفاده شد. آزمون فرضیه نیز با استفاده از نرمافزار اقتصادسنجی Eviews و تکنیکهای آماری دادههای تلفیقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون آماری پژوهش نشان میدهد که بین ضعف کنترلهای داخلی و استخدام مدیرعامل رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
