آموزش، نقطه عطف موفقیت در توسعه منابع انسانی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
2 استاد گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
3 نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
doi
چکیده
آموزش یکی از رموز بقا و ادامه حیات سازمان¬ است. توسعه منابع انسانی نیز بدون در نظر گرفتن آموزش کارکنان محقق نمی¬شود. با توجه به اینکه کارکنان به عنوان سرمایه راهبردی سازمان نقش اصلی را برای تحقق اهداف ایفا می¬¬نمایند در این تحقیق بیان می¬گردد شناخت مولفه¬های آموزش برای حفظ و ارتقاء سازمان در شرایط رقابتی و متاثر از تکنولوژی و نوآوری ضروری است. این مطالعه با استفاده از رهیافت نظاممند برمبنای نظریه داده بنیاد در جامعه 12 نفره از خبرگان منابع انسانی، مولفه¬های آموزش در توسعه منابع انسانی را بررسی نموده است. با تجزیه و تحلیل داده¬ها، این مولفه¬ها در چهار محور(محتوا، شیوه ارائه و بستر آموزش در قالب حضوری، مجازی و یا حین خدمت) با فراوانی تکرار 68 مرتبه، دسته¬بندی گردید. با توجه به یافته¬ها می¬توان نتیجه گرفت آموزش موجب رشد آگاهی فردی، افزایش اعتماد به نفس و ایجاد حق انتخاب در راستای ایجاد حس توسعه منابع انسانی می¬گردد و نقش تعیین کننده در موفقیت توسعه منابع انسانی دارد. لذا پیشنهاد می¬گردد برای پویایی و بهبود عملکرد سازمان، آموزش در اولویت برنامه¬ها قرار داشته باشد تا در کنار تجربه عملی، توسعه منابع انسانی با سرعت بیشتری به نتیجه برسد.
