خودشیفتگی مدیران و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد،ایران.
2 استادیار،گروه حسابداری،واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد، ایران
3 دانشیار، گروه حسابداری، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
doi
چکیده
خودشیفتگی که بهعنوان یک ساختار شخصیتی مطرح است، میتواند قضاوتها و تصمیمهای مدیران از احتمال نتایج گوناگون را تحتتأثیر قرار دهد. خودشیفتگی در بین مدیران نقشی حیاتی در انجام فعالیتهای مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها و هزینههای تحقیق و توسعه دارد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر ارتباط خودشیفتگی مدیران با هزینههای تحقیق و توسعه بر اساس نقش تعدیلکنندگی عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت است. در این پژوهش از دو معیار پاداش نقدی مدیران و اندازه امضای مدیران برای سنجش خودشیفتگی مدیران استفاده شده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع همبستگی است. در این راستا ۱۳۲ شرکت بهعنوان شرکتهای عضو نمونه انتخاب گردید که در طی سالهای ۱۳۹۹-1389 در بورس اوراق بهادار تهران فعالیت داشتهاند. دادههای پژوهش از صورتهای مالی واقعی شرکتها از طریق سایت کدال جمعآوری و با استفاده از نرمافزار اکسل گردآوری شد. روش آزمون فرضیهها رگرسیون چندمتغیره با استفاده از نرمافزارهای Image J و ایویوز ۱۲ میباشد. یافتهها نشان داد که پاداش نقدی مدیران و اندازه امضای مدیران با هزینههای تحقیق و توسعه ارتباط معناداری ندارد. عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت با هزینههای تحقیق و توسعه ارتباط مثبت دارد. عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت نقش تعدیلکنندهای بر ارتباط پاداش نقدی مدیران و اندازه امضای مدیران با هزینههای تحقیق و توسعه ندارد. نتایج این پژوهش بر توسعه ادبیات مربوط خودشیفتگی مدیران و هزینههای تحقیق و توسعه میافزاید. برای هزینههای تحقیق و توسعه خودشیفتگی یک ویژگی تأثیرگذار نمیباشد، زیرا میل به تمجید و تحسین توسط سهامداران باعث میشود که مدیران کمتر به تحقیق و توسعه توجه کنند.
