فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی مؤثر بر حسابداری منابع انسانی می‌پردازد. با توجه به اهمیت منابع انسانی به‌عنوان دارایی‌های نامشهود در سازمان‌ها، تحلیل و ارزیابی این عوامل می‌تواند به بهبود عملکرد حسابداری و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی کمک کند. در بخش کیفی از نوع تحلیل محتوا و در بخش کمی از نوع توصیفی- پیمایشی بود. نمونه آماری در بخش کیفی استخراج کدباز از مقالات پیشینه براساس کدگذاری داده­ها با الگوی سیپ،4 مؤلفه اصلی،28 مفهوم و­132کد استخراج شد. جامعه آماری بخش کمی مراکز آکادمیک، سازمان ­ ها، انجمن ­ ها، اساتید ­ های دانشگاه ­ ها ­ ، صاحب ­ نظران در حوزه حسابداری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی تشکیل می­داد و از طریق پرسشنامه آنلاین بود. (در بخش­کمی) به منظور بررسی روایی تحقیق از نسبت روایی محتوا (­ CVR ) و شاخص روایی (­ CVI )­ که مورد تایید اساتید محترم راهنما و مشاور قرار گرفت، استفاده گردید. سپس با استفاده پرسشنامه محقق ساخته(پنج گزینه­ای لیکرت) شاخص­ها براساس مؤلفه­ها گروه­بندی شدند. در نهایت برای تجزیه و تحلیل داده­ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا بر ­ اساس مدل سیپ استفاده گردید، در بخش کمی نیز، متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از نرم ­ افزار spss نسخه 26 پرداخته شده است، و در انتها برای رتبه­بندی شاخص­های عوامل مؤثر بر حسابداری منابع انسانی از آزمون فریدمن و از نرم افزار spss استفاده شد. یافته­ها نشان داد 132 کدباز به عنوان عوامل کلیدی حسابداری منابع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار هستند که در 4 معیار اصلی مدل سیپ دسته­بندی گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بعد درون داد از نظر خبرگان دارای بیشترین اهمیت و بعد زمینه دارای کمترین اهمیت می­باشد. و تمام گویه­ها معنادار هستن و مورد تایید قرار گرفتن.