تاثیر استحقاق روانشناختی بر خرید اظهارنظر حسابرسان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
2 گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
3 گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.
4 گروه اقتصاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور- خراسان،ایران
doi
10.71960/jdaa.2025.1127801چکیده
هدف مطالعه حاضر بررسی چارچوب نظری مبتنی بر نظریه تبادل اجتماعی برای بررسی تاثیر استحقاق روانشناختی بر خرید اظهارنظر حسابرسان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی است. به همین منظور، اطلاعات 205 نفر از کارکنان مؤسسات حسابرسی در کلیه ردهها در سال 1403 جمعآوری و توسط رگرسیون چندگانه و آزمون سوبل مورد تجزیهوتحلیل و بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که با افزایش بهزیستی روانشناختی رفتار خرید اظهارنظر حسابرسان نیز بیشتر میشود. به عبارتی، حسابرسان با سطوح بالای استحقاق روانی ممکن است در شرایط خاص، نگرشها و رفتارهای منفی را در محل کار نشان دهند و گزارش خود را تعدیل کنند. همچنین، تعهد سازمانی رابطه بین استحقاق روانشناختی و خرید اظهارنظر حسابرسان را میانجی کرد. بر اساس نتایج توصیف شده میتوان نتیجه گرفت که نگرش استحقاقی بهعنوان یک پدیده چند بعدی با محیط کار مرتبط است و میتواند تا حدودی خرید اظهارنظر و تعهد سازمانی را پیشبینی کند.
