فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

Translator Translator Translator Translator Translator چکیده فارسی : تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و دستمزد از چالش‌های مهم بازار کار ایران به‌شمار می‌رود، به‌ویژه در بخش دولتی که انتظار می‌رود الگوهای رفتاری منصفانه‌تری برقرار باشد. این پژوهش با هدف بررسی اثر تحصیلات بر کاهش شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق، به تحلیل داده‌های ۳۳۹ نفر از کارکنان دستگاه‌های دولتی در سال ۱۴۰۳ می‌پردازد. برای بررسی دقیق روابط علی بین متغیرهای کلیدی نظیر جنسیت، تحصیلات، سابقه کار، وضعیت تأهل و سن، از سیستم معادلات همزمان استفاده شده و روش تخمین حداقل مربعات وزن‌دار (WLS) برای کاهش تورش احتمالی به‌کار گرفته شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که تحصیلات، به‌ویژه در سطوح بالاتر، تأثیر معناداری بر کاهش شکاف دستمزدی میان زنان و مردان دارد. با این حال، نتایج حاکی از آن است که تبعیض جنسیتی همچنان در بازار کار وجود دارد و عوامل ساختاری و اجتماعی گسترده‌تری ممکن است در تداوم آن نقش داشته باشند. این تحقیق بر اهمیت توجه به سیاست‌های آموزشی و منابع انسانی تأکید دارد و پیشنهاد می‌کند که دولت‌ها با اجرای سیاست‌های هدفمند در حوزه آموزش و توانمندسازی زنان، می‌توانند به کاهش شکاف درآمدی و ارتقاء عدالت جنسیتی در محیط‌های شغلی کمک کنند.