بررسی فرهنگ سازمانی (مدل کویین) با امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در سروش رسانه
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. (نویسنده مسئول).
2 استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
3 دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
doi
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: نقش فرهنگ سازمانی حاکم در یک سازمان در امکان استقرار مدیریت دانش موضوعی است که در مدلهای فرهنگ سازمانی و در سازمآنهای یادگیرنده مورد توجه است. هدف اصلی این مقاله بررسی فرهنگ سازمانی با امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در سروش رسانه است. روش پژوهش: این پژوهش براساس پیمایش و با ابزار پرسشنامه پنج گزینهای لیکرت به عنوان ابزاری برای ارزیابی متغیرها استفاده شد. نمونه نویسندگان شامل 276 نفر از اعضای 13 بخش برگزیدۀ هدف میباشد. یافتهها: نتایج این پژوهش نشان میدهد که اخلاق حرفهای و فرهنگ سازمانی در سازمان مورد بررسی از حد متوسط بالاتر بوده و در بررسی متغیرهای دموگرافیک (جنسیت، سابقه خدمت، میزان تحصیلات) میزان اخلاق حرفهای و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان زن بیشتر از مرد میباشد. اما میزان اخلاق حرفهای و فرهنگ سازمانی در سایر متغیرهای دموگرافیکی یکسان میباشد. نتیجهگیری: همچنین نتیجه گرفته شد که با افزایش فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفهای و مولفه های آن، چون شایستگی تخصصی کارکنان، شایستگی پداگوژی، رشد و توسعه مدیریت دانش در سازمان نیز افزایش مییابد.
