تأثیر فرهنگ سازمانی سبز بر شهرت شرکت و عملکرد کسب و کار با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز
نویسندگان
1 استاديار گروه مدیریت مالی و حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
https://doi.org/10.82247/jebr.2025.1209011چکیده
تغییرات اقلیمی، آسیبهای صنایع به زیست بوم، افزایش انتشار گازهای گلخانهای و آلودگی آب و هوا باعث شده بکارگیری مدیریت سبز و توجه به مسائل زیست محیطی در جهان متلاطم امروز نه تنها به عنوان يك مزيت، بلكه به عنوان ضرورتي اجتنابناپذير براي شركتها و سازمانها به حساب آيد؛ لذا این پژوهش با هدف تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی سبز بر شهرت شرکت و عملکرد کسب و کار با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز صورت پذیرفته است. روش پژوهش بر مبناي هدف كاربردي و بر مبناي اجرا توصيفي پيمايشي و جامعه آماری پژوهش شامل كاركنان و مديران شركت آرتا تجارت زرين بوده و نمونهای به حجم 145 نفر به شیوه نمونهگيري تصادفي سيستماتيك انتخاب شده است. براي جمعآوري اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی سبز هویون و همکاران (2023)، مدیریت منابع انسانی سبز پیووار سولج و همکاران (2023)، شهرت شرکت فائنی و همکاران (2025) و عملکرد مالی باه و همکاران (2020) و براي بررسي فرضيههاي پژوهش از مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار اسمارتPLS استفاده شده و نتايج حاكي از آن است كه فرهنگ سازمانی سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز، شهرت شرکت و عملکرد کسب و کار تاثیر مثبت دارد و تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر شهرت شرکت و عملکرد کسب و کار نیز تایید گردید. همچنین مشخص شد فرهنگ سازمانی سبز بر شهرت شرکت و عملکرد کسب و کار با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر دارد؛ بنابراین میتوان نتیجه گرفت در صورت نهادینه شدن فرهنگ سازمانی سبز و بکارگیری مدیریت منابع انسانی سبز ميتوان شهرت شرکت را بهبود بخشید و عملکرد کسب و کار را ارتقا داد.
