فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های روانشناختی محیط کار بر توسعه سرمایه‌گذاری و ارزش‌آفرینی مالی در هلدینگ‌های بانک ملت انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت، کاربردی و از منظر نوع داده‌ها، کمی بوده و از روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی (توصیفی-پیمایشی) برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان هلدینگ‌های بانک ملت بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، ۳۸۰ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن از طریق نظرات متخصصان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS 4 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ویژگی‌های روانشناختی شامل خوداحترامی (β=0.200)، حس تعلق (β=0.248)، خودآگاهی (β=0.386) و تاب‌آوری (β=0.213) تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه سرمایه‌گذاری، و همچنین خوداحترامی (β=0.295)، حس تعلق (β=0.360)، خودآگاهی (β=0.123) و تاب‌آوری (β=0.446) تأثیر مثبت و معناداری بر ارزش‌آفرینی مالی دارند. ضریب تعیین (R²=0.519) و شاخص نکویی برازش (GOF=0.589) نشان‌دهنده برازش بالای مدل است. این یافته‌ها بر اهمیت تقویت ویژگی‌های روانشناختی محیط کار از طریق برنامه‌های آموزشی و فرهنگ سازمانی حمایتی برای بهبود توسعه سرمایه‌گذاری و ارزش‌آفرینی مالی تأکید دارند. پیشنهاد می‌شود تحقیقات آینده با بهره‌گیری از روش‌های ترکیبی و بررسی عوامل محیطی، به تعمیم‌پذیری نتایج کمک کنند.