بررسی تأثیر رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد مالی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
نویسندگان
1 دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه شهید چمران اهواز ، اهواز، ایران
2 دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
3 حسابرس دیوان محاسبات، دانشجوی دکتری حسابداري، دانشگاه شهيد چمران، اهواز، ایران
4 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
doi
https://doi.org/10.82247/jebr.2026.1201734چکیده
نارضایتی کارکنان از محیط کار، میتواند نشانهای از سطح بالای ریسک کنترلهای داخلی و عدم شفافیت صورت هایمالی صاحبکار باشد، از این رو رضایت شغلی کارکنان همواره مورد توجه حسابرسان قرار میگیرد. هدف این مقاله بررسی تأثیر رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد مالی و حقالزحمه حسابرسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، نمونه ای برابر با 181 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1396 تا 1402 با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مبتنی بر داده های ترکیبی مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد که رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد مالی شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین یافتههای این پژوهش بین رضایت شغلی کارکنان و حق الزحمه حسابرسی رابطه منفی و معناداری را نشان میدهد. نتایج پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء پژوهشهای موجود در این حوزه بیانگر آن است که شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان باعث می شود بهره وری و روحیه کارکنان بالا رفته و درصدد کسب مهارت های جدید شغلی برآیند و در نهایت، منجر به بهبود عملکرد مالی شرکت و کاهش حق الزحمه حسابرسی شود. همچنین، افزایش رضایت شغلی با کاهش حقالزحمه حسابرسی مرتبط است که میتواند نشاندهنده کاهش ریسک و افزایش شفافیت مالی باشد. بنابراین، سرمایهگذاری در افزایش رضایت شغلی کارکنان میتواند به بهبود عملکرد کلی شرکت و کاهش هزینههای مرتبط با حسابرسی منجر شود.
