ارائه مدلی برای طراحی محتوای الکترونیکی دورههای مهارتی مدیران میانی در مرکز آموزش مدیریت دولتی
نویسندگان
1 دانشجو دکتری مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
2 استادیار دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران (نویسنده مسئول). k. parsa@riau.ac.ir
3 استادیار دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
doi
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای طراحی محتوای الکترونیکی دورههای مهارتی مدیران میانی در مرکز آموزش مدیریت دولتی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی برحسب نوع داده، آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی بود. روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش را سه بخش اسناد و مدارک علمی، بخش کیفی (خبرگان) و بخش کمی (مدیران میانی سازمانهای مردمنهاد در استانهای کشور) تشکیل دادند. حجم نمونه در بخش کیفی شامل 19 خبره بود که با استفاده از اصل اشباع و روش نمونهگیری غیر تصادفی هدفمند انتخاب شدند. همچنین در بخش کمی، 272 نفر با روش نمونهگیری خوشهای مرحلهای انتخاب شدند. در بخش کیفی این پژوهش برای گردآوری دادهها از مصاحبههای نیمه ساختاریافته و در مرحله کمی از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از بخش کیفی استفاده شد. در بخش کیفی برای محاسبه روایی از نظر خبرگان و برای محاسبه پایایی از توافق درون موضوعی و همچنین توافق بین دو کدگذار استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن دادههای بخش کیفی بود. همچنین، به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن ابزار بود. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی تحلیل مضمون با نرمافزار Maxqda 2020 بود. در بخش کمی با توجه به سؤالهای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونهای و تحلیل عاملی تأییدی) با استفاده از نرمافزارهای SPSS-v23 و Smart PLS استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد ابعاد محتوای الکترونیکی دورههای مهارتی مدیران میانی در مرکز آموزش مدیریت دولتی شامل هدف از ارائه محتوا، طراحی محتوا و پشتیبانی از محتوای ارائه شده بود، همچنین براساس مضامین شناسایی شده مدل پژوهش طراحی شد که از اعتبار مناسبی برخوردار بود.