فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده مقدمه و هدف : فرهنگ سازماني، شخصيت يك سازمان را مي‌سازد. همانطور كه شناخت شخصيت يك فرد كمك شاياني در تحليل رفتار وي دارد، شناخت فرهنگ سازماني هم مي‌تواند در هدايت و انجام تغيير و تحولات سازماني مؤثر واقع شود. به علاوه، تدوين فرهنگ مطلوب سازماني كمك مؤثري در جهت تعالي سازمان مي‌كند. از این رو، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با تعالی سازمان تنظیمی در مجتمع‌های قضایی شهر تهران است. روش : روش پژوهش به صورت آمیخته (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی پژوهش ضمن بررسی اسناد، از طریق نمونه‌گیری هدفمند به مصاحبه با ۱۱ نفر از قضات و کارکنان صاحب‌نظر پرداخته شد. داده‌های حاصله با استفاده روش تحلیل مضمون براون و کلارک (2006) تجزیه‌و‌تحلیل گردید. در بخش کمی که مبتنی بر بخش کیفی می‌باشد 160 نفر از قضات مجتمع‌های قضایی شهر تهران با استفاده از پرسشنامه به بررسی وضع موجود و آزمون الگوی طراحی شده پرداختند. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS3 استفاده شد. یافته ها : مدل برآمده از پژوهش دارای 33 مضمون اولیه، 9 مضمون فرعی و 2 مضمون اصلی فرهنگ سازمانی و تعالی سازمان تنظیمی بود. نتیجه گیری : تفسیر و تحلیل داده‌های پژوهش نشان داد مدیران سازمان می‌توانند با ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با سازمان، فرآیند تعالی سازمان تنظیمی در مجتمع‌های قضایی را تسهیل کنند.