بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر افزایش مهارت دوسوتوانی سازمان
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
2 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی ارشاد دماوند، تهران، ایران
3 دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران(عهده دار مکاتبات)
doi
چکیده
دوسوتوانی سازمانی نیازمند اعمال نهایت سرعت و چابکی در سازمانها می باشد. درواقع واکنش سریع به تغییرات و نیازهای محیطی زمانی توسط دو اهرم دوسوتوانی یعنی اکتشاف و بهره برداری دستیافتنی خواهد شد که با سرعت و واکنش بهموقع همراه باشد. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر چابکی بر تقویت مهارت دوسوتوانی سازمان است. این هدف، به نوعی نوآوری پژوهش نیز می باشد، زیرا مراجعه به پیشینه نشان می دهد تاکنون پژوهشی با این عنوان انجام نشده است. ابتدا متغیرهای مؤثر با مطالعه مبانی نظری شناسایی و سپس در قالب پرسشنامه در اختیار خبرگان مدیریتی و سازمانی قرار گرفته است. برای طراحی مدل و آزمون فرضیهها نیز از نرمافزار SmartPLS استفاده شده است. طبق نتایج، به جز مولفه حذف فعالیتهای فاقد ارزش؛ تاثیر هشت مولفه از نه مولفه مورد بررسی چابکی یعنی ساختار سازمانی انعطافپذیر، پاسخ سریع به نیازهای مشتری، تخصیص سریع منابع، تطایق سریع با تغییرات، یکپارچهسازی فرآیندها و فعالیتها، کارکنان چندمهارته، به اشتراکگذاری دانش و اطلاعات و ارتقاء مهارت و تخصص کارکنان بر متغیر اکتشاف معنیدار تشخیص داده شد. همچنین تاثیر این نه مولفه بر بهرهبرداری، مثبت و معنیدار ارزیابی شد. در انتها نیز پیشنهادات و راه کارهای اجرایی ارائه شده است.
