طراحی مدل سطحبندی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد خطمشیگذاری
نویسندگان
1 استادیار،گروه مدیریت، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان ، ایران
2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان ،ایران
3 دانشیار،گروه مدیریت، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان ، ایران
doi
https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992730چکیده
امروزه به تدریج که بر وظایف دولتها و پیچیدگیهای محیطی افزوده میشود، اهمیت خطمشیگذاری بیش از پیش نمایان میگردد. از سویی، در نیمه دوم قرن بیستم توجه به توسعه پایدار و حفظ محیط زیست به طور فزایندهای رایج شد و این روند به حوزه سازمان و مدیریت نیز تسری یافت و سبب پیدایش مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز شده است، بنابراین هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سطحبندی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد خطمشیگذاری در استانداری گلستان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. در گام اول ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد خطمشیگذاری بر اساس مصاحبه با 10 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی، شناسایی شدند. خروجی این مرحله 11 بعد بود. سپس در گام دوم برای طراحی مدل از روش مدلسازی ساختاری تفسیری با نرمافزار اکسل استفاده شد. نتایج نشان دادند ابعاد آموزش و توسعه سبز، جبران خدمت سبز و نگهداشت سبز منابع انسانی در سطح اول و جذب و استخدام سبز، ارزیابی عملکرد سبز و کارگروهی سبز در سطح دوم، سازماندهی سبز، برنامه ریزی منابع انسانی سبز و فرهنگ سازمانی سبز در سطح سوم و حمایت سبز مدیریت و تجزیه و تحلیل و طراحی سبز شغل در سطح چهارم قرار دارند و ابعاد جذب و استخدام سبز، نگهداشت سبز منابع انسانی در خوشه وابسته، ابعاد فرهنگ سازمانی سبز، تجزیه و تحلیل و طراحی سبز شغل در خوشه مستقل و بقیه ابعاد در خوسه پیوندی قرار گرفتهاند.
