فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در بازارهای رقابتی کنونی، نوآوری در محصولات و خدمات برای کسب مزیت رقابتی، ضروری است. اشتیاق مدیرعامل به‌عنوان عاملی کلیدی در ترویج نوآوری سازمانی شناخته می‌شود. فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران ارشد می‌توانند بر رابطه بین اشتیاق مدیرعامل و نوآوری سازمانی تأثیر بگذارند. این پژوهش به بررسی تأثیر اشتیاق مدیرعامل بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت مدیران ارشد و تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی پرداخته است. پژوهش حاضر، ازنظر روش‌شناسی، توصیفی- همبستگی و از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت‌های تولیدی تشکیل می‌دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی، ۱۷۲ نفر تعیین شد. داده‌های موردنیاز ازطریق پرسشنامه در فصل پاییز سال ۱۴۰۳ گردآوری شد. تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از فن مدل‌یابی معادلات ساختاری صورت پذیرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که اشتیاق مدیرعامل، تأثیر مثبت بر نوآوری سازمانی دارد و خلاقیت مدیران ارشد نقش میانجی در این رابطه ایفا می‌کند. فرهنگ انعطاف‌پذیر، تأثیر مثبتی بر رابطه اشتیاق مدیرعامل و خلاقیت مدیران ارشد دارد، اما در رابطه خلاقیت مدیران ارشد و نوآوری سازمانی تأثیر معناداری ندارد. درمقابل، فرهنگ کنترل‌گرا تأثیری بر رابطه اشتیاق مدیرعامل و خلاقیت مدیران ارشد ندارد، اما تأثیر مثبتی بر رابطه خلاقیت مدیران ارشد و نوآوری سازمانی دارد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که انتقال احساسات مثبت و تعامل بیشتر مدیران ارشد با کارکنان می‌تواند خلاقیت مدیران ارشد و نوآوری سازمانی را بهبود بخشد. فرهنگ سازمانی بر نوآوری تأثیر دارد و تقویت آن توسط مدیران ارشد می‌تواند کارکنان را به توسعه ایده‌های خلاقانه تشویق کند. همچنین، درنظرگرفتن کنترل به‌عنوان بخشی از فرهنگ سازمانی می‌تواند پیامدهای مثبتی برای سازمان‌ها به‌همراه داشته باشد.